Descripción de puesto de Recursos Humanos

DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE FACTOR HUMANO

Gerencia FACTOR HUMANO
Fecha 27-Febrero-2007
MODP :GFH-001

I. Datos generales
Puesto Gerente de Recursos Humanos
Le reportan :
Director General
Reporta a :
Director General

II. Propósito general
Conocer, conservar y reclutar a personal que tenga las mismas visiones, objetivos, y estén comprometidos con la empresa y su país.

III. Resultados específicos
Conservar y mantener un grupo de trabajo con los mismos objetivos impuestos, mantener el orden interno de la empresa.

IV. Toma de decisiones
Contratar y capacitar a los empleados y prospectos de empleado.

V. Relaciones
Con todo recurso humano interno y externo de la empresa-

VI. Retos
Conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa, a través de programas adecuados de reclutamiento, de selección, de su capacitación y desarrollo.

VII. Conocimientos
Tener una carrera en administración de empresas, saber de los compromisos y necesidades del recurso más importante de la empresa (humano) que se requieren dentro y fuera de la empresa.

ELABORO Lic. Sergio Garcia

REVISO Lic. Sergio Garcia

AUTORIZO

DESCRIPCIÓN D PUESTO DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO

Gerencia FACTOR HUMANO
Fecha 08-Febrero-2007
MODP :GFH-001

I. Datos generales
Puesto Gerente de Capacitación y empleo.
Le reportan :
RECUTADOS
Reporta a :
GERECIA FACTOR HUMANO

II. Propósito general
Reclutamiento, selección, contratación, introducción o inducción del personal que labora en la empresa

III. Resultados específicos
Conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vallan de acuerdo con los objetivos de la empresa.

IV. Toma de decisiones
Reclutar, promoción, transferencias y ascensos

V. Relaciones
Con todo recurso humano interno y externo de la empresa.

VI. Retos
Conservar un grupo humano de trabajo, programas adecuados de reclutamiento, de selección, de su capacitación y desarrollo.

VII. Conocimientos
Tener una carrera en administración de empresas, saber de los compromisos y necesidades del recurso más importante de la empresa (humano) que se requieren dentro y fuera de la empresa.

ELEBORO Lic. Adriana Soto

REVIZO Lic. Gabriel Garcia

AUTORIZO Lic. Edgar Eduardo Vidal

DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Gerencia FACTOR HUMANO
Fecha 08-Febrero-2007
MODP :GFH-001

I. Datos generales
Puesto
Gerente de Higiene y seguridad
Le reportan :
· SUELDOS Y SALARIOS
· CAPACITACION Y EMPLEO
· PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
· CAPACITACION Y DESARROLLO
· RELACIONES LABORALES
Reporta a :
GERECIA FACTOR HUMANO

II. Propósito general
Mantener al trabajador en buen estado de salud, higiene y seguridad dentro de la empresa.

III. Resultados específicos
Servicio medico, campaña de higiene y seguridad, ausentismo de personal.

IV. Toma de decisiones
Saber tomar decisiones en caso de accidentes o ausentismo de personal.

V. Relaciones
Con todo recurso humano interno y con servicios médicos del exterior de la empresa.

VI. Retos
Mantener la empresa fuera de accidentes, y al empleado con los mejores servicios medico.

VII. Conocimientos
Tener conocimiento en el área de medicina general.
Conocimiento en el servicio medico.

ELABORO Lic. Luís Solís

REVISO Lic. Luis Zarate

AUTORIZO Lic. Edgar Eduardo Vidal

DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Gerencia FACTOR HUMANO
Fecha 08-Febrero-2007
MODP :GFH-001

I. Datos generales
Puesto Planeación de recursos humanos
Le reportan :
· HIGENE Y SEGURIDAD
· SUELDOS Y SALARIOS
· CAPACITACION Y EMPLEO
· CAPACITACION Y DESARROLLO
· RELACIONES LABORALES
Reporta a :
GERECIA FACTOR HUMANO

II. Propósito general
Analizar al factor humano de la empresa

III. Resultados específicos
Inventario de factor humano
Rotación
Auditoria de personal

IV. Toma de decisiones
Ninguna.

V. Relaciones
Con todo recurso humano interno

VI. Retos
Mantener el grupo humano con las características requeridas por los objetivos de la empresa.

VII. Conocimientos
Tener conocimiento en el área de Administración de empresas, Psicología o a fin.

ELABORO Lic. Gabriela Blanco

REVISO Lic. Manuel Gomez

AUTORIZO Lic. Edgar E. Vidal

DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE RELACIONES LABORALES

Gerencia FACTOR HUMANO
Fecha 08-Febrero-2007
MODP :GFH-001

I. Datos generales
Puesto Gerente de Relaciones Laborales
Le reportan :
· HIGENE Y SEGURIDAD
· SUELDOS Y SALARIOS
· CAPACITACION Y EMPLEO
· PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
· CAPACITACION Y DESARROLLO
Reporta a :
GERECIA FACTOR HUMANO

II. Propósito general

III. Resultados específicos
Comunicación, contratos colectivos de trabajo, disciplina, investigación de personal y relación de trabajo

IV. Toma de decisiones
Reclutar, promoción, transferencias y ascensos

V. Relaciones
Con todo recurso humano interno y externo de la empresa.

VI. Retos
Conservar, conseguir y mantener un grupo de interesados a la inversión a nuestra empresa

VII. Conocimientos
Tener una carrera en administración de empresas, tener capacitacion en cursos de comunicación.

ELABORO Lic. Guadalupe Lopez

REVISO Lic. Alejandro Diaz

AUTORIZO Lic. Edgar E. Vidal

DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE SUELDOS Y SALARIOS

Gerencia FACTOR HUMANO
Fecha 08-Febrero-2007
MODP :GFH-001

I. Datos generales
Puesto Sueldos y salarios
Le reportan :
· HIGENE Y SEGURIDAD
· CAPACITACION Y EMPLEO
· PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
· CAPACITACION Y DESARROLLO
· RELACIONES LABORALES
Reporta a :
GERECIA FACTOR HUMANO

II. Propósito general
Analizar y evaluar puestos y desarrollo del mismo

III. Resultados específicos
Análisis y valuación de puestos
Calificación de meritos
Remuneración y vacaciones

IV. Toma de decisiones
Sueldos , vacaciones, prestaciones y meritos.

V. Relaciones
Con todo recurso humano interno y externo de la empresa.

VI. Retos
Mantener la empresa y a sus trabajadores al tanto de sus salarios y sueldos.

VII. Conocimientos
Tener conocimiento en el área de Administración de empresas, contabilidad y facilidad matemática.

ELABORO Lic. Adrián Méndez

REVISO Lic. Miguel Angel Lozano

AUTORIZO Lic. Edgar E. Vidal

DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Gerencia FACTOR HUMANO
Fecha 08-Febrero-2007
MODP :GFH-001

I. Datos generales
Puesto Gerente de Capacitación y desarrollo
Le reportan :
· HIGENE Y SEGURIDAD
· SUELDOS Y SALARIOS
· CAPACITACION Y EMPLEO
· PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
· RELACIONES LABORALES
Reporta a :
GERECIA FACTOR HUMANO

II. Propósito general
Reclutar a un grupo humano de trabajo cuyas características cumplan las requeridas por la empresa.

III. Resultados específicos
Reclutamiento
Capacitación
Desarrollo

IV. Toma de decisiones
Contratar personal capacitado.

V. Relaciones
Con todo recurso humano interno y prospectos a integrarse a la empresa.

VI. Retos
Mantener la empresa y a sus trabajadores al tanto mediante, capacitación, desarrollo.

VII. Conocimientos
Tener conocimiento en el área de Administración de empresas, Sicología o a fin.

ELABORO Lic. Marcos García

REVISO Lic. Ana María Muñoz

AUTORIZO Lic. Edgar E. Vidal