1 ene 2003

PROCEDIMIENTO DE JUNTA DE INFORMACION GRL

  1. Si GRL lleva acabo junta de comunicación al personal pasar a 2}; si no pasar 14.
  2. Se convoca al personal a junta.
  3. Se lleva acabo junta de información.
  4. Si el personal asiste a la junta de información pasar a 5, si no asiste a junta de información pasar a 14.
  5. Se le informa al personal que se le va investigar.
  6. Se llevara cano disciplina.
  7. Se propone relación de trabajo.
  8. GRL llevara acabo un análisis y valuación de puestos.
  9. Si el personal lleva acabo los puntos anteriores pasar a 10; si no lleva acabo los puntos pasar a 12.
  10. Se felicita al personal.
  11. Fin
  12. Se informa al personal errores
  13. Si el personal toma en cuenta la información pasar a 11; si no toma en cuenta la información pasar a 14.
  14. Se sanciona económicamente al personal

REALIZO: Lic. Luís Solís. / REVISO: Lic. Luis Zarate/ APROBO: Lic. Edgar E. Vidal

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PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN DE RECLUTADOR

  1. GCE solicita personal de Reclutamiento y Selección de Puestos.
  2. Se hace una solicitud de requisición de personal y verificación de presupuestos con GSS.
  3. Si la GSS aprueba la solicitud pasar a 4; si no la aprueba pasar a 11.
  4. Se propone candidato de requisición de personal o candidato con previa solicitud elaborada.
  5. si los candidatos cumplen los requisitos pasar a 6; si no cumplen pasar a 11.
  6. Si el solicitante cumple los requisitos solicitados por GCE pasar a 7; si no cumple los requisitos pasar a 11.
  7. Se le realiza un examen medico y psicológico.
  8. Si el solicitante pasa el examen medico y psicológico pasar a 9, si no pasa el examen pasar a 11.
  9. se envía solicitud a GFH.
  10. GFH contratara al mejor
  11. Fin

REALIZO: Lic. Luís Solís. / REVISO: Lic. Luis Zarate/ APROBO: Lic. Edgar E. Vidal

PROCEDIMIENTO DE CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL

  1. GCD Determina las áreas a las que se les necesita capacitar.
  2. GCD Determina las áreas para capacitar.
  3. Si se necesita capacitar alguna área pasar a 4; si no se necesita capacitar pasar a 10.
  4. Se prepara curso de capacitación.
  5. GCD capacita las áreas.
  6. Si el área a capacitar toma el curso de capacitación pasar a 7; si no toma el curso pasar a 10.
  7. GCD capacita al personal de la área detectada.
  8. Se observa a la área capacitada en la practica y se induce.
  9. Se disminuye gradualmente la ayuda y el control.
  10. Fin
ELABORO JUAN TELLO
REVISO MARTÍN MALAGÓN
AUTORIZO EDGAR VIDAL

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23 mar 2002

Formato para grafica de ventas



Elaboró: Gerardo Salgado Romo Reviso: Daniel Lopez Garcia Autorizó: José A. Tapia Galicia

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Formato de factura

Elaboró: Gerardo Salgado Romo Reviso: Daniel Lopez Garcia Autorizó: José A. Tapia Galicia

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Formato para evaluación del vendedor



Elaboró: Gerardo Salgado Romo Reviso: Daniel Lopez Garcia Autorizó: José A. Tapia Galicia

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