PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN Y EMPLEO

1. Si se necesita personal dentro de la empresa pasar a 2; si no se necesita personal pasar a 12.
2. Se le solicita a GFH.
3. Si GFH aprueba la solicitud pasar a 4; si no la aprueba la solicitud pasar a 12.
4. Si se hace convocatoria de selección en el área de Finanzas.
5. Si se tienen los recursos económicos pasar a 12; si no se tienen pasar a 6.
6. Se acude al área de finanzas.
7. Finanzas aprueba la solicitud.
8. GCE realiza entrevistas con los aspirantes.
9. Si se recluta al mejor candidato pasar a 10; si no se recluta pasar a 4.
10. Se recluta al candidato.
11. Se lo da la inducción o introducción.
12. Fin.

REALIZO: Lic. Luís Solís. / REVISO: Lic. Luis Zarate/ APROBO: Lic. Edgar E. Vidal

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PROCEDIMIENTO PARA PAGO DE NOMINA

1. GSS checa asistencia del personal con jefes de área.
2. Si ahí faltas pasar a 3; si no ahí faltas pasar a 5.
3. Descontar el importe por inasistencia.
4. Realizar el deposito a cada empleado
5. fin
6. Obtener importe a pagar por inasistencia

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PROCEDIMIENTO PARA PAGO DE REMUNERACIÓN Y VACACIONES

1. GSS hace valuación a la empresa para remuneraciones y vacaciones
2. GSS envía la solicitud al área de Finanzas
3. Si el área de Finanzas aprueba la solicitud de GSS pasar a 4; si no se acepta la solicitud pasar a 9.
4. Pasa a GSS.
5. GSS toma análisis y valuación de puestos.
6. GSS califica meritos.
7. Si GSS aprueba la solicitud pasar a 8; si no se aprueba pasa 9.
8. GSS da remuneración y vacaciones a empleados.
9. fin


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PROCEDIMIENTO DE VALUACIÓN DE PUESTOS

1. GFH solicita sus servicios a PGR para valuación
2. Si GPRH hace valuación solicitada por GFH pasar a 3; si no pasar a 11
3. GPRH hace inventarios de la empresa.
4. GPRH hace rotación.
5. PGR hace auditoría de personal.
6. Se entrega valuación de puestos a GFH
7. Si GFH acepta valuaciones de PGR pasar a 8; si no acepta valuaciones pasar a 10
8. GFH hace acciones pertinentes.
9. Fin.
10. GFH envía inconformidades a PGR.
11. PGR toma en cuenta inconformidades.

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PROCEDIMIENTO DE CAMPAÑA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

1. GHS solicita ago campaña de higiene y seguridad industrial
2. Si GFH acepta campaña de higiene y seguridad industrial pasar a 3; si no acepta campaña pasar a 10.
3. Se solicita a GCE, la contratación de personal para campaña de higiene y seguridad industrial.
4. si GCE acepta el reclutamiento de personal solicitado por GHS pasar a 6; si no GCE no acepta la contratación pasar a 10.
5. Si la GCE acepta el reclutamiento de personal para campaña pasar a 6; si no acepta el reclutamiento para campaña pasar a 10.
6. GCE recluta al personal para campaña de higiene y seguridad industrial
7. GCD le da capacitación al personal pasar a 7; si no da capacitación pasar a 10.
8. Se propone a GFH llevar acabo los cambios de la campaña
9. GFH acepta cambios de la campaña de higiene y seguridad industrial.
10. Fin
    

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PROCEDIMIENTO DE JUNTA DE INFORMACION GRL

1. Si GRL lleva acabo junta de comunicación al personal pasar a 2}; si no pasar 14.
2. Se convoca al personal a junta.
3. Se lleva acabo junta de información.
4. Si el personal asiste a la junta de información pasar a 5, si no asiste a junta de información pasar a 14.
5. Se le informa al personal que se le va investigar.
6. Se llevara cano disciplina.
7. Se propone relación de trabajo.
8. GRL llevara acabo un análisis y valuación de puestos.
9. Si el personal lleva acabo los puntos anteriores pasar a 10; si no lleva acabo los puntos pasar a 12.
10. Se felicita al personal.
11. Fin
12. Se informa al personal errores
13. Si el personal toma en cuenta la información pasar a 11; si no toma en cuenta la información pasar a 14.
14. Se sanciona económicamente al personal

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PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN DE RECLUTADOR

1. GCE solicita personal de Reclutamiento y Selección de Puestos.
2. Se hace una solicitud de requisición de personal y verificación de presupuestos con GSS.
3. Si la GSS aprueba la solicitud pasar a 4; si no la aprueba pasar a 11.
4. Se propone candidato de requisición de personal o candidato con previa solicitud elaborada.
5. si los candidatos cumplen los requisitos pasar a 6; si no cumplen pasar a 11.
6. Si el solicitante cumple los requisitos solicitados por GCE pasar a 7; si no cumple los requisitos pasar a 11.
7. Se le realiza un examen medico y psicológico.
8. Si el solicitante pasa el examen medico y psicológico pasar a 9, si no pasa el examen pasar a 11.
9. se envía solicitud a GFH.
10. GFH contratara al mejor
11. Fin

REALIZO: Lic. Luís Solís. / REVISO: Lic. Luis Zarate/ APROBO: Lic. Edgar E. Vidal

PROCEDIMIENTO DE CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL

1. GCD Determina las áreas a las que se les necesita capacitar.
2. GCD Determina las áreas para capacitar.
3. Si se necesita capacitar alguna área pasar a 4; si no se necesita capacitar pasar a 10.
4. Se prepara curso de capacitación.
5. GCD capacita las áreas.
6. Si el área a capacitar toma el curso de capacitación pasar a 7; si no toma el curso pasar a 10.
7. GCD capacita al personal de la área detectada.
8. Se observa a la área capacitada en la practica y se induce.
9. Se disminuye gradualmente la ayuda y el control.
10. Fin

ELABORO JUAN TELLO
REVISO MARTÍN MALAGÓN
AUTORIZO EDGAR VIDAL

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